TALENTO PARA EMPRESAS REGIONALES Y LOCALES
Es la búsqueda y contratación externa de TALENTO eficiente,mientras su organización se dedica exclusivamente a la razón de su negocio.

RAZONES PARA ESTAR CON NOSOTROS
·Contar con el expertise que su empresa requiere para la consecución de resultados esperados.
· Tener un socio comercial de confianza, que garantice desarrollar operaciones clave.
·Reducir o controlar el gasto de operación en costos que podrían disminuirse sustancialmente.
·Evitarse rotación de personal, baja productividad, robos, demandas laborales, incapacidades, etc.
· Manejar más fácilmente las funciones difíciles o que están fuera de control.
· Compartir riesgos.
·Destinar recursos para otros propósitos.
QUIENES SOMOS

Somos una empresa de gran
trayectoria en la administración y diseño de manuales, políticas,
estructura, capacitación y
consultoría total e integral de
flujo de ingresos.
En estos momentos de recesión
económica es evidente los enormes
beneficios que este esquema tiene
para cualquier empresa que busque un
crecimiento mediante la
especialización externa, donde
mientras su organización se dedica
exclusivamente a la razón de su
negocio, nosotros nos encargamos del
resto.
Nuestra empresa se identifica por nuestro alto estándar de valores éticos y morales. Todos nuestros procesos están encaminados a salvaguardar la imagen corporativa de nuestros clientes, mejoramos su eficiencia mediante aplicación de mejores prácticas, trabajamos como una sola entidad, fusionándonos a su operación, mediante el uso de tecnología de vanguardia, presencia física y/o virtual temporal, periódica o permanente de acuerdo a lo requiera la fase del proceso de cambio y las especificaciones de eficiencia determinadas.
LISTA DE SERVICIOS
Le asesoramos en en cómo crear un proceso de negocio eficiente para el áarea de recursos humanos
PROCESOS DE CAZA DE TALENTOS :
Nos especializamos en búsqueda de talentos para :
-Tecnología de
información
-Finanzas
-Mercadeo
-Cobros
DOCUMENTACION DE LOS PROCESOS Y POLITICAS
La documentación se realiza según las necesidades y especificaciones de los clientes en función de necesidades o requerimientos de los clientes o usuarios finales, etc., cada documento incluye:
·Códigos del proceso
·Tabla de contenido
·Objetivo
·Alcance
·Procesos Relacionados
·Documentos relacionados
·Definiciones
·Políticas y normas de operación
·Descripción del proceso
·Mapa del proceso (diagrama de flujo)
·Ficha técnica del proceso
·Indicadores de desempeño
·Proceso de incentivos
·Programa de revisiones
·Control de versiones
·Anexos
ADMINISTRACION DE CARTERA
SIN PROBLEMAS
Problemas que se evitará:
· Cuentas incobrables por mala gestión.
· Pérdida de producción, demasiados
errores.
· Incremento de quejas del personal.
· Decisiones no entendidas y llevadas a
la práctica en forma inadecuada.
· Apatía, falta de interés.
· Falta de iniciativa, poca pro-actividad.
· Reuniones ineficaces.
· Quejas de los clientes.
· Incremento de los costos en
entrenamiento, selección y reclutamiento de nuevos
empleados.
· Mantenimiento de vehículos.
· Ausentismo, vacaciones e
incapacidades.
· Costo de oportunidad de la cartera
vencida.
· Incentivos y horas extras.
Prestaciones, jubilación e indemnizaciones.
· Demandas, accidentes, choques y
multas.
· Capacitación y curva de aprendizaje
constante
